Más de 850 personas con discapacidad tienen un empleo estable gracias a ENVERA, la asociación que crearon hace casi medio siglo un grupo de empleados de Iberia padres de personas con discapacidad. Se encargan del estuchado de los neceseres que se entregan de los aviones de Iberia y de seleccionar los materiales para las reparaciones en mantenimiento, entre otras muchas labores.
Todas estas personas, que aportan valor a Iberia a través de su trabajo, han sido protagonistas en la mesa sobre la “Inclusión laboral en el sector de la aviación” que se ha celebrado en el Espacio Iberia Madrid. Una de las participantes ha sido la directora de comunicación, relaciones institucionales y RSC de ENVERA, Virginia Ródenas, que ha recordado que “Iberia siempre quiso poner en valor el talento sin etiquetas”. “ENVERA es la historia de un sueño. Lo que hay que ver en las personas son sus capacidades e Iberia fue pionera en mejorar la vida de la gente, conectar personas creando prosperidad. La prosperidad que se crea generando puestos de trabajo para personas con discapacidad es algo que hace 48 años casi nadie hacía”, ha destacado. Además, Virginia Ródenas ha recordado que, en estos 48 años de historia de ENVERA, han pasado de elaborar patucos a hacer la selección de la tornillería para 240 motores de aviones. El objetivo, según la directora de comunicación de ENVERA, es que “ocupen su lugar en el mundo con dignidad”.
Sebastián Carmona, más conocido como Sebas, ha trabajado como azafato en el stand de Iberia en FITUR y Espacio Iberia. “Cuando pensaba en el mudo laboral, nunca me imaginé poder viajar por trabajo”, reconoce emocionado. “En el Espacio Iberia, gracias a nuestra empatía, conseguíamos que la gente rellenara las encuestas, que es algo muy tedioso”. “Lo mejor es que me siento uno más de esta gran familia que es Iberia”. Sebas ha contado que es una persona adoptada y que a sus padres “les propusieron devolverme al centro donde me habían adoptado, como si fuera un juguete roto”. “Yo soy una persona. Mis padres dijeron que no y apostaron por darme calidad de vida y los apoyos necesarios para que mi vida fuera lo más feliz posible”. Ahora trabaja como técnico de comunicación en el departamento de comunicación de ENVERA y elabora cada viernes el ENVERA Semanal, que es un resumen en formato vídeo de todas las actividades de la organización. “Todos podemos tener un objetivo y poner toda la carne en el asador para ir a por ello. Como dice el lema de ENVERA, todos podemos ser los mejores en algo”.
Al igual que Sebas el año pasado, en esta edición del Espacio Iberia Madrid trabaja Mario, que ha reconocido que esta labor “es muy gratificante, te hace sentir mejor persona y aprendes mucho gracias al trabajo en equipo”.
Ainhoa Serrano, mánager de Impacto Social y presentadora del evento, ha entregado un reconocimiento al director general de ENVERA, Enrique Grande, “por acompañarnos en este camino hacia la inclusión real”. “Iberia siempre ha estado ahí. 48 años en los que hemos pasado de manipulados simples a tareas de cierta complejidad. Tenemos que reconoceros que habéis sido capaces de ver la capacidad de las personas con discapacidad. Gracias a Iberia porque sois lo más grande que tenemos”, ha dicho Enrique Grande.
El acto lo ha cerrado el viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid. Daniel Rodríguez Asensio ha agradecido a los de ENVERA porque “vuestros valores son los que llevan a la sociedad a progresar” y ha recordado la “gran apuesta” de la Comunidad de Madrid por las personas con discapacidad.
